Position Overview
Teambeschreibung und Rollendetails
Die Deutsche Bank hat sich den h??chsten Standards der Anti-Geldw??sche (AML), Embargo, der Korruptions- und Betrugsbek??mpfung und der Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t, im weiteren Sinne zusammenfassend als Anti Financial Crime (AFC) benannt, verpflichtet. Der Gesch??ftsleitung und allen Mitarbeitern obliegt die Einhaltung dieser Standards, um die Deutsche Bank vor Personen zu sch??tzen, die unsere Produkte und Dienstleistungen zur Geldw??sche, Bestechung, Korruption, Betrug und/ oder Terrorismusfinanzierung missbrauchen wollen.
Ziel des Bereiches Financial Crime Operations (FCO) ist es sicherzustellen, dass Anti Financial Crime Aktivit??ten entsprechend den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen ??berwacht und untersucht werden.
In diesem Kontext ist das Training and Enablement Team daf??r zust??ndig, die Investigations-Teams im Hinblick auf die effektive und effiziente Einhaltung von Prozessen hin zu schulen. Dies umfasst sowohl die Durchf??hrung regelm????iger Trainings als auch die Schulung zu Prozessver??nderungen, Produkten, Modellwissen und regulatorischen oder technischen Neuerungen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten - Konzeptionelle und inhaltliche Erarbeitung von Schulungs-, Kommunikations- und Trainingskonzepten in Abstimmung mit globalen Vorgaben
- Enger Austausch mit dem Team Policies, Processes und Change im Hinblick auf (geplante) Prozessver??nderungen sowie Aktualisierungen interner und externer Regularien
- Erstellung von Kommunikations-/Trainingsunterlagen im Hinblick auf die Einf??hrung neuer bzw. Anpassung bestehender Prozesse, Systeme und Regularien
- Umsetzung von Trainingsma??nahmen sowie Durchf??hrung regelm????iger sowie anlassbezogener Schulungen und Trainings zur Steigerung der Qualit??t innerhalb von FCO Deutschland
- Entwicklung und Pflege eines Schulungskompendiums f??r das Onboarding neuer MitarbeiterInnen sowie die Gew??hrleistung einer gleichbleibenden Qualit??t in bestehenden lokalen Investigation-Teams
- Durchf??hrung des fachlichen Onboardings neuer MitarbeiterInnen in den lokalen Investigation-Teams
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen - Erfolgreich abgeschlossene bankkaufm??nnische oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrj??hrige Erfahrung im AML Bereich oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position
- Kenntnisse in den Themenfeldern DB Produkte, FCO Prozesse, Regulatorische Vorgaben und weiterer AFC Einheiten
- Kommunikationsf??higkeit insbesondere in der direkten Kommunikation mit Senior Management
- Gute F??higkeiten in der Erstellung von Pr??sentationsunterlagen sowie von Trainingsmaterialien (ausgepr??gte Kenntnisse in MS Office, PowerPoint, etc.); Weitere multimediale F??higkeiten von Vorteil
- Erfahrung im Training/Coaching von Vorteil
- Freude am Umgang mit Menschen und der Vermittlung von Wissen
- Bereitschaft zur Durchf??hrung von Trainings am Arbeitsplatz an unterschiedlichen Standorten in Deutschland
- F??higkeit, wesentliche Informationen zu erkennen, zu strukturieren und Adressaten-gerecht aufzuarbeiten
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch erforderlich
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf??gig variieren kann.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Christian Schael gerne zur Verf??gung.
Kontakt: Christian Schael, Tel.: +49(69)910-43522
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.
Klicken Sie hier f??r weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.
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