Position Overview
Non-Financial Risk Management (NFRM) arbeitet als unabh??ngige "2nd Line of Defense" Funktion mit den Gesch??fts- und Infrastrukturbereichen ("1st Line of Defense") zusammen, um die nicht-finanziellen Risiken (d.h. operationelle und Reputationsrisiken) der Bank im Rahmen des gruppenweiten Risikoappetits zu steuern und das Kontrollumfeld zu verbessern. NFRM definiert das NFRM Rahmenwerk zur angemessenen Identifikation, Bewertung, Minderung, ??berwachung, Berichterstattung und Eskalation von nicht-finanziellen Risiken. Weiterhin f??hrt NFRM die Berechnung und Zuteilung des Risikokapitals f??r operationelle Risiken durch.
Daf??r ben??tigen wir: - Erfahrung im (nicht-finanziellen) Risikomanagement und der Anwendung des entsprechenden Rahmenwerks (NFR Richtlinien, Prozesse, Werkzeuge und Berichterstattung), um existierende und auch neu entstehende Risiken zu beurteilen und Risiko-Entscheidungen der "1st Line of Defense" unabh??ngig zu hinterfragen, wenn diese au??erhalb des Risikoappetits der Bank liegen.
- Solides Verst??ndnis des zu betreuenden Gesch??ftsbereichs , das insbesondere durch einen regelm????igen Dialog sukzessive weiter ausgebaut werden soll. Dieses Verst??ndnis erlaubt uns, den Gesch??ftsbereich in enger Zusammenarbeit mit allen 2nd Line Risk Type Control Funktionen zu unterst??tzen, aber auch deren Risiken, Kontrollen und Ma??nahmen zur Risikominderung unabh??ngig zu ??berwachen und zu hinterfragen.
Aufgabeninhalte:
NFRM Coverage f??r den Gesch??ftsbereich Corporate Bank Germany/EMEA mit Fokus auf Merchant Solutions als einem der strategischen Wachstumsbereiche der Unternehmensbank, d.h. im Wesentlichen: - Unabh??ngige ??berwachung der vollst??ndigen Implementierung des NFRM Rahmenwerks zur Identifizierung, Bewertung, Begrenzung, Eskalation und Berichterstattung von nicht-finanziellen Risiken.
- Unabh??ngige qualitative und quantitative Analyse des Risikoprofils (alle NFR Risikotypen) inklusive des entsprechenden Kontrollumfeldes , z.B. anhand von Strategieinformationen, Prozessdokumentationen, Verlustdaten, externen und internen Risikoevents/Findings sowie weiteren Risikokennzahlen/-Indikatoren.
- Begleitung, Unterst??tzung sowie unabh??ngige Bewertung von Risiken im Rahmen von Prozessen zur Risikoidentifikation und -beurteilung (z.B. Risk & Control Assessments, Transformation Risk Assessments, New Product Approval, Szenarioanalyse, etc.).
- Kritische ??berpr??fung sonstiger relevanter Risikomanagementprozesse innerhalb des Gesch??ftsbereichs (z. B. Top Risks, Event Management, Risk Acceptances, Szenario-Analysen, Ma??nahmen zur Risikominderung) und angemessener NFR Governance zur Einhaltung des bereichsspezifisch definierten Risikoappetits.
- Bei Bedarf Unterst??tzung von Due Diligence Untersuchungen bei m??glichen neuen Beteiligungen
- Aufbau und Pflege einer engen Arbeitsbeziehung mit einer komplexen Gruppe von Beteiligten , bestehend aus diversen Funktionen innerhalb des Gesch??ftsbereichs (insb. deren 1st Line Divisional Control Office [DCO]), den 2nd Line Risk Type Controllern (RTC), Enterprise Risk Management (ERM) und anderen NFRM Funktionen (z.B. NFRM Framework).
Fachliche und pers??nliche Anforderungen: - Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines Fachs, das in Beziehung zu unseren nicht-finanziellen Risiken steht ( z.B. IT , Regulierung/Recht, Finance/Controlling, etc.).
- Mehrj??hrige Berufserfahrung in einem Risikobereich (z.B. Non-Financial Risk Management, AFC, Compliance, o.??.), Transaction/Corporate Banking (idealerweise auch Erfahrung im Bereich Merchant Solutions) oder Audit . Praktische DB-Erfahrungen im Bereich Non-Financial Risk Management sind dabei von Vorteil, insbesondere als Coverage Manager (Business Divisional oder Regional), Risk Type Controller, Portfolio Manager oder Framework-Entwickler, aber keine zwingende Voraussetzung.
- Idealerweise Kompetenzen aus den Bereichen FinTech, Digital Assets & Currencies, Blockchain, etc.
- Flexibilit??t und Probleml??sungskompetenz , sich neues Wissen/Technologien/Arbeitsabl??ufe anzueignen. Exzellente Kommunikationsf??higkeiten verbunden mit der F??higkeit, sich auf unterschiedlichen internationalen, hierarchischen und kulturellen Ebenen zu bewegen. F??higkeit, auch unter Zeitdruck exzellente Ergebnisse zu erzielen.
- Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf??gig variieren kann.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Lisa Wallesch gerne zur Verf??gung.
Kontakt: Lisa Wallesch, Mob. +(49)15174646901
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.
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