Position Overview
Bereich & Team:
Das Embedded Risk Team ist f??r die weltweite Steuerung der nicht finanziellen Risiken und der damit einhergehenden Kontrollen im Bereich Trade Finance und Lending Operations verantwortlich. Sie sind direkt dem Global Head ERT f??r den Gesch??ftsbereich unterstellt und unterst??tzen ihn bei der Ausf??hrung der Steuerung der entsprechenden Risiken und Kontrollen.
Aufgabenbeschreibung: - Stellt Prozesse und Pl??ne f??r eine systemische, proaktive und zukunftsorientierte Risikoidentifikation, Risikobewertung, ??berwachung und Berichterstattung sowie die Aktualisierung des bereichsspezifischen Risikoprofils sicher und unterst??tzt die j??hrliche ??berpr??fung der Risiko & Kontrolle Analyse f??r den Gesch??ftsbereich
- F??hrt unabh??ngige ??berpr??fungen/Risikobewertungen durch, priorisiert identifizierte Probleme und bewertet unter Ber??cksichtigung des optimalen Kosten-Risiko-Verh??ltnisses die Qualit??t der Ma??nahmen, die zur Behebung der Probleme ergriffen wurden.
- Gew??hrleistet eine angemessene Sensibilisierung/??berwachung der Weiterverfolgung von Ma??nahmen zur L??sung identifizierter Probleme, z.B. Selbstbewertung des operationalen Risikos, unabh??ngige (Projekt-) Risikobewertung, L??sung von Auditfragen.
- Plant in Zusammenarbeit mit den Zentralfunktionen die Vorbereitung und Begleitung von internen/externen, regulatorischen und rechtlichen Audits, dient als Eskalations-/ Konfliktl??sungsstelle f??r diese Audits und verifiziert Sanierungskonzepte f??r kritische und systemische Probleme und ??berwachung ihrer fristgerechten und qualit??tsgerechten Ausf??hrung.
- Verwaltet Audit-Feststellungen und selbst identifizierte Feststellungen (SII) des Bereiches, stellt die rechtzeitige und vollst??ndige Umsetzung sicher und f??hrt Validierungsaktivit??ten im Rahmen von "Lifecycle-Events" durch, koordiniert die Meldungen und ??berwachung von St??rungen im Betriebsablauf und arbeitet gemeinsam mit dem operationalen Bereich an der Ursachenanalyse.
Fachliche und pers??nliche Anforderungen: - Im besten Fall mehrj??hrige Erfahrung im Risikomanagement und Operations, sowie Revisionserfahrung und Projektmanagement w??nschenswert.
- Erfahrungen in der Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie in der praktischen Umsetzung von Kontrollen zur Einhaltung neuer regulatorischer oder DB interner Anforderungen
- Ausgezeichnetes analytisches und strategisches Denkverm??gen, Gesp??r Risiken zu erkennen und die F??higkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, L??sungen zu entwickeln und diese kurz, pr??gnant und entscheidungsorientiert darzustellen
- Hohe Flexibilit??t und Belastbarkeit, sowie die F??higkeit, in globalen, dynamischen Teams zu arbeiten
- Selbstst??ndige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Bereitschaft zur Verantwortungs??bernahme
- Ausgezeichnete Kommunikationsf??higkeiten, flie??end in Englisch und Deutsch (schriftlich/m??ndlich)
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf??gig variieren kann.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Sandra Raudies gerne zur Verf??gung.
Kontakt: Sandra Raudies, Tel.: +49(69)910-47985
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Team:
The Embedded Risk team is responsible for the management of non-financial risks and the respective controls for Trade Finance & Lending Operations globally. The team member report directly into the Global Head of ERT for the Trade Finance & Lending Operations and support him in executing the required controls and managing the risk portfolio of the operations area.
Task description : - Provides processes and plans for systematic, proactive and forward-looking risk identification, risk assessment, monitoring and reporting and keeping divisional risk profile up to date and supports the annual Risk & Control Assessment for Trade Finance and Lending Operations.
- Performs independent reviews and risk assessments, prioritises identified issues and assesses remediation actions for quality, considering the optimal cost-risk ratio as well the strategically optimal resolution.
- Ensures appropriate oversight of follow-up on action items to resolve identified issues, e.g. operational risk self-assessment, independent (project) risk review, audit issue resolution
- Plans in cooperation with central functions the preparation and remediation of internal and external, regulatory and legal audits, serves as escalation/ conflict resolution point and verifies remediation concepts for critical and systemic issues and monitors their execution according to plan and with quality
- Manages audit issues and self-identified issues for the group, ensuring timely completeness and executing validation activities in accordance with the Lifecycle-Event Management, coordinates and supports the capture and overview of operational incident
Technical and personal skills: - Long-term experience with Risk Management and within Operations requested, Experiences within the Audit environment as well as project management preferable
- Able to provide decision papers as well as experiences with the implementation and maintenance of efficient controls to ensure new regulatory and DB internal requirements
- Excellent analytical skills, flexibility regarding problem solving and be able to analyse complex situations, the develop solutions and the summarise these in a short, concise and decision-oriented way
- Able to work proactive in fast paced environment and in a global and dynamic team
- Independent and structured working method with a high willingness to take over responsibility
- Excellent communication skills, fluent in English and German (written/verbal)
What we will offer you:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Please note that this may vary slightly from location to location.
In case of any recruitment related questions, please get in touch with Sandra Raudies.
Contact: Sandra Raudies, Phone: +49(69)910-47985
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
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