Position Overview Bereich: Enterprise Services ist die Schnittstelle zwischen den operationalen Retail Banking Systemen (Privat- und Firmenkundenbank) und den globalen Enterprise Systemen der Deutschen Bank AG. In diesem Kontext werden von Enterprise Services ein umfassendes Projektportfolio und der stabile Betrieb f??r Risk, Finance, Tax und Treasury Anwendungen geliefert.
F??r den Bereich Risk Services suchen wir einen Projekt Manager (m/w/d) zur Steuerung des Change Portfolios f??r Softwarel??sungen aus dem Bereich Credit Risk Reporting).
Ihr Aufgabenbereich:
Als Projektmanager stellen sie die Zielerreichung sicher in strategisch wichtigen Projekten unter Steuerung und Koordination der zuliefernden Anwendungsteams (intern und extern) sowie Stakeholdern des Fachbereichs und anderer Teams in der Deutschen Bank
Projektleitung von Projektinitiierung ??ber Budget- und Timeline-Sch??tzungen bis zu ??berwachung des Projektfortschritts inkl. Erstellung der Lifecycle relevanten Dokumentation und der ??berf??hrung in die Produktion
Fachliche und funktionale Leitung eines lokations??bergreifenden Entwicklungs- und Test-Teams
Aktives Managen von IT-Lieferanten im Tagesbetrieb; insbesondere Management aller Testaktivit??ten und ??bernahme der Test Manager Rolle.
Ihre F??higkeiten und Erfahrungen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium einer naturwissenschaftlichen, wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Fachrichtung mit IT-Schwerpunkt, alternativ eine vergleichbare Ausbildung
Erfahrung im Management von Technologieprojekten, idealerweise in verteilten Systemen und heterogenen Architekturen
Zusatzqualifikation und Erfahrung im Test Management
Bankwissen mit den Schwerpunkten Credit Risk Reporting ist von Vorteil
Nachweisbare Kenntnisse und Erfahrungen im F??hren von Projektteams in unterschiedlichen Arbeitsmethoden (Wasserfall, Scrum)
Deutsch und Englisch flie??end in Wort und Schrift
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen. Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.
Klicken Sie hier f??r weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.
