Position Overview
??ber Vielfalt und Teilhabe
Wir setzen auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Stellenbeschreibung
Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung f??r die Bek??mpfung von Finanzkriminalit??t (Anti Financial Crime, AFC) zur??ckgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalit??t bei Gesch??ftsaktivit??ten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalit??t wirksam zu bek??mpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, gesch??ftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Gesch??ftsbereichen und Unterst??tzungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu st??rken.
Was AFC f??r Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert f??r unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde M??glichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir f??rdern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterst??tzte vielf??ltige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und au??erhalb des Arbeitsplatzes zu genie??en, w??hrend wir die h??chsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t zu gew??hrleisten.
Regulierung, Compliance und Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t sch??tzen die Integrit??t und den Ruf der Deutschen Bank. Sie steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverst????e und Interessenkonflikte zu vermeiden. Gleichzeitig beraten sie uns auch in Fragen des ethischen Verhaltens und der verantwortungsvollen Staatsf??hrung und halten unsere Organisation ??ber regulatorische und politische Herausforderungen informiert.
Abteilung - Die Vision der AFC besteht darin, "unsere Kunden, unsere Bank und unsere Gesellschaft proaktiv vor dem Risiko der Finanzkriminalit??t zu sch??tzen"
- Die Mission von AFC ist gepr??gt von der "kontinuierlichen Verbesserung eines wirksamen, effizienten und nachhaltigen Rahmens zur Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t".
??bersicht
AFC Framework ist ein zentrales Team, das f??r die Entwicklung, Dokumentation und F??rderung der Umsetzung von Leitprinzipien in AFC gesamthaft zust??ndig ist. Dieses Team ist unter anderem f??r die Koordinierung der Interaktion der AFC mit wichtigen Branchengremien wie AFCA oder FATF, die Beibehaltung des AFC-Protokolls ??ber den Informationsaustausch und der sich daran anschlie??enden Prozesse sowie f??r die Ber??cksichtigung bestimmter Ad-hoc-Anforderungen des Senior Management zust??ndig, die eine programmhafte Steuerung erfordern. Zudem ber??t AFC Framework zu jeglichen Grundsatzfragen im Zusammenhang mit den Risikotypen AML/ CTF und Facilitation of Tax Evasion und umfasst mehrere Teams (z.B. AML & KYC Policy & Governance, AFC Principles)
Wesentliche Aufgaben
Die wesentliche Aufgabe im Bereich AML Legal Advisory & Enforcement besteht in der rechtlichen Beratung auf globaler Ebene zur Interpretation des deutschen Geldw??scherechts, insbesondere des Geldw??schegesetzes sowie daneben des Kreditwesengesetzes, der Abgabenordnung sowie hierzu ergangener erl??uternder Texte (z.B. BaFin AuAs, AECO) f??r: - den Bereich AFC einschlie??lich des Managements von AFC, die Kollegen der Business Line AFC und von AML/ CTF Policy & Governance sowie weiterer AFC-Abteilungen wie beispielsweise Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Financial Crimes Operations, Transaktionsmonitoring
- die Gesch??ftsbereiche
- Projekte (z.B. Outsourcings, NPA/ NTA)
Daneben ??bernehmen Sie - die rechtliche Beratung zu den Anforderungen der AML und KYC Policies einschlie??lich der Formulierung bzw. Abstimmung konkreter Formulierungsvorschl??ge und arbeiten hierbei eng mit den Kollegen des AML & KYC Policy & Governance Teams und weiteren Stakeholdern zusammen und stimmen sich mit diesen ab
- die Ausarbeitung, Pr??fung und Beratung zu AML-bezogenen Rechtsbegriffen, Finanztransaktionen (z.B. Syndicated Loans), M&A-Transaktionen und Vertriebsvereinbarungen
- die Interessenvertretung bzw. unterst??tzen die dort f??r die Deutsche Bank nominierten AFC-Kollegen beispielsweise beim Bundesverband Deutscher Banken e.V. und ggf anderen f??r den Geldw??schebereich relevanten Organisationen.
Fachliche und pers??nliche Anforderungen - Sie sind Volljurist/-in und verf??gen idealerweise ??ber erste einschl??gige Berufserfahrungen im Bereich der Geldw??schepr??vention oder bringen eine hohe Bereitschaft mit, sich Kenntnisse in den wichtigsten (aufsichts-)rechtlichen Grundlagen der Geldw??schepr??vention in der Praxis anzueignen
- Sie verf??gen ??ber mehrj??hrige Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen aus der Finanzindustrie oder auch aus vergleichbaren T??tigkeiten
- Es ist f??r Sie vertraut, mit Stakeholdern aus unterschiedlichen Bereichen zu interagieren sowie mit den Kontrollfunktionen der zweiten Verteidigungslinie (einschlie??lich und insbesondere der Rechtsabteilung, dem Compliancebereich sowie Operational Risk) vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und hierbei konstruktive, partnerschaftliche Beziehungen zu diesen Stakeholdern aufzubauen
- Sie sind belastbar und aufgrund Ihrer effizienten Arbeitsweise f??hig, in einer Matrix-Organisation mit hoher Stakeholder-Komplexit??t zu arbeiten
- Strukturiertes Denken und Handeln sowie kritisches Urteilsverm??gen zur Bewertung und zur Auslegung rechtlicher Sachverhalte ist f??r Sie selbstverst??ndlich
- Sie verf??gen ??ber ausgepr??gte Kommunikationsf??higkeiten mit internen und externen Ansprechpartnern auf allen hierarchischen Ebenen auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Ihre schnelle Auffassungsgabe und Ihre ausgepr??gten analytischen F??higkeiten runden Ihr Profil ab
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf??gig variieren kann.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Melisa Smajlagic gerne zur Verf??gung.
Kontakt: Melisa Smajlagic, Tel: +49(30)34073314
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.
Klicken Sie hier f??r weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.
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