Specialist Advisor AFC Principles (m/f/x)

Deutsche Bank

Details

Posted:

January 24, 2023

Location:

Frankfurt am Main, Germany

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Salary:

Open

Type:

Full Time

Position Overview

*English version below*

Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung f??r die Bek??mpfung von Finanzkriminalit??t (Anti Financial Crime, AFC) zur??ckgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalit??t bei Gesch??ftsaktivit??ten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalit??t wirksam zu bek??mpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, gesch??ftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Gesch??ftsbereichen und Unterst??tzungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu st??rken.

Was AFC f??r Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert f??r unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde M??glichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir f??rdern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterst??tzte vielf??ltige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und au??erhalb des Arbeitsplatzes zu genie??en, w??hrend wir die h??chsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t zu gew??hrleisten.
Regulierung, Compliance und Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t sch??tzen die Integrit??t und den Ruf der Deutschen Bank. Sie steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverst????e und Interessenkonflikte zu vermeiden. Gleichzeitig beraten sie uns auch in Fragen des ethischen Verhaltens und der verantwortungsvollen Staatsf??hrung und halten unsere Organisation ??ber regulatorische und politische Herausforderungen informiert.

Abteilung

Die Vision der AFC besteht darin, "unsere Kunden, unsere Bank und unsere Gesellschaft proaktiv vor dem Risiko der Finanzkriminalit??t zu sch??tzen"
Die Mission von AFC ist gepr??gt von der "kontinuierlichen Verbesserung eines wirksamen, effizienten und nachhaltigen Rahmens zur Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t".

??bersicht

AFC Framework ist ein zentrales Team, das f??r die Entwicklung, Dokumentation und F??rderung der Umsetzung von Leitprinzipien in AFC gesamthaft zust??ndig ist. Dieses Team ist unter anderem f??r die Koordinierung der Interaktion der AFC mit wichtigen Branchengremien wie AFCA oder FATF, die Beibehaltung des AFC-Protokolls ??ber den Informationsaustausch und der sich daran anschlie??enden Prozesse sowie f??r die Ber??cksichtigung bestimmter Ad-hoc-Anforderungen des Senior Management zust??ndig, die eine programmhafte Steuerung erfordern.

Wesentliche Aufgaben

Sie sind verantwortlich f??r den Ausbau der Zusammenarbeit mit unseren haupts??chlichen Gruppierungen in der Industrie zu Financial Crime Risk Themen wie der Anti-Financial Crime Alliance, Wolfsberg, FATF, etc.
Sie sind als Mitarbeiter des "AFC Industry Engagement Coordination Office" die zentrale Koordinierungsstelle f??r alle Mitarbeiter, einschlie??lich des Senior Management, bei der Zusammenarbeit mit diesen Gruppierungen. Dies umfasst auch die Vor- und Nachbereitung relevanter Meetings und Veranstaltungen dieser Gruppierungen sowie die Erstellung von Briefings f??r das Senior Management
Sie unterst??tzen die Koordinierung des Informationsaustausches im Sinne des das AFC-Protokolls ??ber den Informationsaustausch (Information Sharing Protocol) und sind verantwortlich f??r die Dokumentation und Ablage der relevanten Unterlagen
Sie unterst??tzen den Prozess der Rechtskonflikte (Legal Conflicts Process) und sind verantwortlich f??r die Dokumentation und Ablage von Unterlagen, die Aufsichtsbeh??rden zur Verf??gung gestellt wurden sowie von solchen, die der Konzern-Geldw??schebeauftragte an die einzelnen geldw??scherelevanten Konzerngesellschaften ??bermittelt hat
Sie unterst??tzen bei Sonder-Projekten und bei der Verwaltung einer Vielzahl von Sanierungs- und Prozessverbesserungsma??nahmen sowohl innerhalb von AFC als auch cross-divisional ??ber AFC, das Business und CLM hinweg
Sie unterst??tzen bei einzelnen und komplexen AML-Aufgaben, die funktions- und bereichs??bergreifende Koordination und Implementation erfordern, und sind zentraler Ansprechpartner f??r alle relevanten Stakeholder

Fachliche und pers??nliche Anforderungen

Sie sind f??hig, in einem kleinen, zweckgetriebenen Team mit erfahrenen Kollegen Aufgaben proaktiv und vollst??ndig zu ??bernehmen und sich mit Ihren Kollegen abzustimmen.
Sie verf??gen ??ber ausgepr??gte Networking-F??higkeiten sowie Serviceorientierung und starke Teamorientierung und k??nnen effektiv in einer Matrix-Organisation mit einer komplexen Stakeholder-Struktur arbeiten
Sie verf??gen ??ber ein ausgepr??gtes Verantwortungsgef??hl, sind zeitlich flexibel (z.B. im Falle besonders zeitkritischer Projekte oder - zeitlich begrenztem - erheblichem Arbeitsaufkommen) und k??nnen Ihre Aufgaben auch unter hohem Druck sorgf??ltig erledigen, auch wenn Sie auf Hindernisse sto??en.
Idealerweise haben Sie einen Abschluss in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre an einer akkreditierten Hochschule oder Universit??t und erste Erfahrung im regulatorischen Umfeld bzw. im Umgang mit regulatorischen Themen von Banken.
Sie k??nnen komplexe Themen in Deutsch und Englisch kommunizieren und diese, sofern erforderlich, vereinfachen und schriftlich darstellen.

Die Deutsche Bank ist ein Arbeitgeber f??r Chancengleichheit, der die beste verf??gbare Person f??r einen Arbeitsplatz einstellen und ernennen m??chte, unabh??ngig von Familienstand, Geschlecht (einschlie??lich Schwangerschaft), Alter, Religion, Weltanschauung, Rasse, Nationalit??t und ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, sexueller Ausrichtung oder Behinderung.

Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie ??nderungen ben??tigen, um sich f??r ein Interview zu bewerben oder daran teilzunehmen. Wenn Sie Ihre Anforderungen besprechen m??chten oder Fragen zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.

Was wir Ihnen bieten:

https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf??gig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Christian Schael gerne zur Verf??gung.

Kontakt Christian Schael: +49(69)910 - 43522

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Deutsche Bank (DB) benefits from having a highly experienced and dedicated Anti Financial Crime (AFC) function, which performs a crucial role in keeping DBs business operations and global financial services clean from financial crime while serving the interests of the bank and society.
In order to combat financial crime effectively and respond to challenges in a flexible manner, AFC has a matrix structure combining regional, business line and global functional coverage in our core areas of Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening, and Risk Assessment. Part of our commitment is to strengthen a strong collaboration with all business lines and support functions within our bank.

What AFC will do for you
AFC helps Deutsche Bank generate long-term trust and add value for our clients, staff and society and provide challenging opportunities for you to learn, contribute and benefit from your journey with us. We foster an open and inclusive team culture with the aim to build and maintain a healthy, engaged and well-supported diverse workforce that is equipped to do their best and enjoy their lives inside and outside the workplace, whilst applying the highest standards of conduct to guarantee DB's success in fighting financial crime.
Regulation, Compliance and Anti-Financial Crime (AFC) protect the integrity and reputation of Deutsche Bank. They manage the Bank's risks and help to avoid unintentional rule breaches and conflicts of interest. At the same time, they also advise us on ethical conduct and governance issues and keep our organisation up-to-date on regulatory and political challenges.

Department

AFC vision is to 'Proactively protect our clients, our bank, and our society from financial crime risk'
AFC mission is to 'Continually enhance an effective, efficient and sustainable financial crime control framework'

Overview

AFC Framework provides a central team responsible for developing, documenting and driving implementation of governing principles across AFC. Amongst a number of activities, this team is also responsible for coordinating AFC's interaction with major industry bodies such as AFCA or FATF, maintaining the AFC Information Sharing Protocol and subsequent processes and addressing certain ad hoc requirements from Senior Management that require a programmatic governance.

Key Responsibilities

You support the engagement with our major industry groups re Financial Crime Risk topics, such as the Anti-Financial Crime Alliance, Wolfsberg, FATF, etc.
You are the key coordinator re these key engagements for all relevant stakeholders, including Senior Management, via the 'AFC Industry Engagement Coordination Office'. This includes briefing and de-briefing of Senior Management regarding relevant meetings and events of these industry groups
You support the maintenance of the 'AFC Information Sharing Protocol' and the coordination of in-scope information sharing as part of the 'Information Sharing Coordination Office'
You support the 'Legal Conflicts process' and you are responsible for the proper documentation of information which have been provided to regulators as well as for documentation which have been provided by the GAMLO to group entities in the course of this process
You support special projects and a variety of remediation and process improvement engagements, both intra-AFC and extending across AFC, business and CLM
You support individual and complex AML tasks which require cross functional and cross divisional cooperation and implementation, and act as the central go-to person for all relevant key stakeholders

Relevant experience and skills

You are used to work in small efficient teams with experienced colleagues and own tasks with limited guidance and align with your colleagues as required.
You have a very strong ability to build robust professional networks, working service-oriented and as a team player and you can deal with complex and ambiguous situations and operate efficiently within a Matrix organization.
You are highly committed and flexible (e.g. in case of time-critical projects), have the ability to work focused and in a systematic way and - in particular under high time pressure - with an exceptional attention to detail and know how to overcome obstacles.
Ideally, you have a degree from an accredited college or university in Law or Business Administration and first working experiences in the regulatory banking environment.
You have excellent communication skills in German and English, both verbally and in writing.

Deutsche Bank is an equal opportunity employer who seeks to recruit and appoint the best available person for a job regardless of marital / civil partnership status, sex (including pregnancy), age, religion, belief, race, nationality and ethnic or national origin, colour, sexual orientation or disability.

Please let us know if you require any adjustments to enable you to apply or attend an interview. If you would like to discuss your requirements, or have any concerns about the application process, please contact your recruiter.

What we will offer you (optional)

As the benefits may vary marginally from location to location, it is advisable to use the link to our career page:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

In case of any recruitment related questions, please get in touch with Christian Schael .

Contact Christian Schael: +49(69)910 - 43522

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.

Klicken Sie hier f??r weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Internal Number: 18561756

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