Position Overview
Team/Bereich
Das AFC-Team "Sanktionen & Embargos" (S&E) ist daf??r verantwortlich, die Deutsche Bank vor Finanz- und Reputationsverlusten durch Finanzdelikte zu sch??tzen, indem es Risiken bewertet, kontrolliert und mindert.
Restriktive Ma??nahmen im Rahmen von Embargos und Sanktionen werden in der Regel durch gesetzliche Vorschriften umgesetzt, und durch das Sanktions- und Embargoprogramm der Bank soll sichergestellt werden, dass der DB-Konzern und seine Mitarbeiter alle sanktionsbezogenen anwendbaren Vorschriften in ihren Rechtsordnungen vollst??ndig einhalten. Als Teil dieses Programms verf??gt die Deutsche Bank, soweit anwendbar, ??ber Verfahren zur ??berpr??fung von Kunden und anderen Parteien sowie von Transaktionen, die sicherstellen sollen, dass alle Gesch??ftsaktivit??ten, an denen die Deutsche Bank beteiligt ist mit den geltenden Sanktionsgesetzen und Vorschriften in Einklang stehen.
Als Divisional Risk & Control Analyst unterst??tzen Sie die Risikomanagementt??tigkeiten des Sanctions & Embargoes Office in der Region Germany & EMEA in Bezug auf BAU-Aufgaben, sowie regulatorisch getriebene ad-hoc Initiativen und Change Projekte aus dem Bereich Sanktionen und Embargoes.
Aufgabenbeschreibung
Als Teil des Sanctions & Embargoes Office in der Region Germany & EMEA unterst??tzen Sie Risiko- und Kontrollinitiativen durch inhaltliche ??berpr??fung von Sanktionskontrollen, ihre Implementierung sowie die anschlie??ende Ausf??hrung im BAU-Modus, einschlie??lich: - Entwicklung des Verst??ndnisses der wichtigsten S&E-Daten und Prozesse,
- Erfassung des Ist-Zustands von regionalen Sanktionskontrollen und den zugrunde liegen Prozessen sowie des beabsichtigten Zielbilds
- Durchf??hrung GAP-Analysen mit Ableitung von Vorschl??gen zu Prozessanpassungen
- Selbstst??ndige Erarbeitung von Implementierungsvorschl??gen inkl. Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern und Pr??sentation in den regionalen und globalen Gremien
- Agieren als Kontakt f??r alle L??nder in der Region im Zusammenhang S&E Office, einschlie??lich Kontaktaufnahme/Kommunikation mit den Interessengruppen auf regionaler und globaler Ebene
Als Experte f??r S&E unterst??tzen Sie dar??ber hinaus regionale BAU-Aufgaben aus den Bereich Reporting und Transaktionskontrollen. Sie analysieren potenziell kritische F??lle aus der Perspektive von Sanktionen und Embargos, unterst??tzen Ermittlungsaktivit??ten im Zusammenhang mit diesen kritischen F??llen und eskalieren das Ergebnis, nach Bedarf, an die relevanten Parteien innerhalb der regionalen und globalen Organisation.
F??higkeiten & Erfahrungen - Hochschulabschluss in den Bereichen Wirtschaft, Recht oder ??hnliches und Kenntnisse / Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor
- Kenntnis der Gesch??ftsbereiche der Bank und Erfahrung im Risikomanagement
- Erfahrung im Projektmanagement und im Stakeholdermanagement
- Detailgenauigkeit und sehr gute F??higkeiten im Umgang mit Daten, inkl. entsprechender Tools (Microsoft Excel u.a.)
- F??higkeit selbstst??ndig und l??sungsorientiert zu arbeiten mit sehr guten analytischen F??higkeiten, um zugrunde liegende Daten und Prozesse zu verstehen und zu analysieren sowie aussagekr??ftige Schlussfolgerungen abzuleiten
- Grundkenntnisse der anwendbaren Sanktionsgesetze und -vorschriften der Vereinigten Staaten, der Europ??ischen Union und der Vereinten Nationen von Vorteil.
- Sehr gute Kommunikationsf??higkeit (Deutsch / Englisch) in Wort und Schrift
Was wir Ihnen bieten
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf??gig variieren kann.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Christian Schael gerne zur Verf??gung.
Kontakt Christian Schael: +49(0) 69 910 -43522
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.
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