Position Overview
Die Deutsche Bank (DB) kann zur??ckgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung f??r die Bek??mpfung von Finanzkriminalit??t (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalit??t bei Gesch??ftsaktivit??ten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalit??t wirksam zu bek??mpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, gesch??ftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Gesch??ftsbereichen und Unterst??tzungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu st??rken.
Das Anti Financial Crime (AFC)-Team ist daf??r verantwortlich, durch die Bewertung, Kontrolle und Minderung von Risiken die Deutsche Bank vor finanziellen und Reputationsrisiken zu sch??tzen, die durch Finanzkriminalit??t entstehen. Die Risikotypen, mit denen sich der Bereich AFC befasst, sind in einem umfangreichen und effektiven Risikomanagement-Regelwerk zusammengefasst, das die Themen Geldw??sche, Sanktionen & Embargos, Bestechung & Korruption sowie Betrug & Untersuchungen abdeckt.
Das Framework Germany/EMEA Policy & Governance Team gew??hrleistet als Teil von AFC eine effektive Governance f??r deutschland- und EMEA spezifische Anti-Money Laundering (AML)/Know Your Customer (KYC) Themen und hilft damit Finanzkriminalit??t in allen DB-Gesch??ftsbereichen vorzubeugen. Das Team arbeitet eng mit den globalen Regulatory Governance & Policy Framework und den globalen AML/KYC Policy & Governance Teams sowie den divisionalen Business Line AFC und den EMEA AFC Teams zusammen.
Was AFC f??r Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert f??r unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde M??glichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir f??rdern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterst??tzte vielf??ltige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und au??erhalb des Arbeitsplatzes zu genie??en, w??hrend wir die h??chsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t zu gew??hrleisten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten - Koordinierung / Mitwirkung bei globalen AFC Programmen mit Fokus auf regionaler Implementierung von AML/KYC Themen in Deutschland
- Entwicklung / Unterst??tzung von lokalen Supplements (Erg??nzungen) f??r die globalen AML/KYC Policies
- Beratung von Kollegen aus der Region Deutschland bei der Interpretation von AML/KYC Policies und AML/KYC Fragestellungen
- Enge Abstimmung mit den globalen Kollegen des AML/KYC Bereichs in London und Frankfurt
- Unterst??tzung bei der Entwicklung von lokalen AML/KYC Trainings
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des regionalen Risiko Bewertungsansatzes
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen - Hochschulabschluss, Bankakademie oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse der Deutschen Bank Gesch??ftsbereiche und deren Produkte
- Verst??ndnis und Kenntnisse der relevanten globalen AML und KYC Regularien und einschl??gigen Gesetze (deutsches Geldw??schegesetz/ Kreditwesengesetz) von Vorteil
- Interesse an Themen der Finanzkriminalit??t und hohe Motivation, sich in neue Themen proaktiv einzuarbeiten
- Erfahrung in einem multinationalen Arbeitsumfeld; Teamf??higkeit
- F??higkeit unabh??ngig zu arbeiten und Projekte mit zu betreuen/steuern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.
Klicken Sie hier f??r weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.
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