Quelle est la mission proposée ?
La Direction du Middle-Office et applicatifs permet à la direction de la Gestion de l'Encours de SFIL de répondre dans les meilleures conditions aux demandes clients, dans le respect de la règlementation. L'activité s'effectue soit pour les propres emprunteurs de SFIL soit dans le cadre du contrat de service de son partenaire La Banque Postale.
Au sein de cette Direction et sous la responsabilité du responsable du pôle Middle-Office, le(la) chargé(e) d'opérations Middle-Office en CDD assure une mission d'interface avecnotamment :
- les autres directions de la Direction de la Gestion de l'Encours (ingénierie financière, médiation,...) et des directions fonctionnelles (Juridique, Risques) de SFIL;
- La Banque Postale,
- les emprunteurs publics ou privés,
- les intervenants extérieurs (Trésor public).
Missions essentielles :
- Instruction des demandes de transferts d'emprunts;
- Création et mises à jour d'emprunteurs;
- Contribution à la transmission des informations au sein de la Direction de la Gestion de l'Encours pour répondre aux demandes de nos emprunteurs;
- Réponse aux obligations de vigilance et d'information par l'identification et la vérification de l'identité des représentants légaux / bénéficiaires effectifs et contribution aux diligences d'entrée en relation d'affaire (dans le cadre des transferts d'emprunts) ou actualisation de la connaissance de la relation d'affaire via la fiche KYC ( Know Your Customer ) pour les emprunteurs CAFFIL.
Ce poste de CDD permet d'acquérir une bonne connaissance des activités de la gestion de l'encours et du partenariat avec La Banque Postale ainsi qu'une vision transversale des activités de la banque.
Le/la chargé(e) de Middle-Office est au centre de la relation emprunteur
Profil recherché
De formation Bac +4/5, vous avez une première expérience dans le domaine bancaire, le secteur public local ou de la conformité avec une appétence pour les aspects réglementaires liés à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme.
Vous êtes rigoureux, vous avez une bonne capacité d'analyse et des capacités rédactionnelles, le goût pour le travail en équipe, alors rejoignez-nous !
Comment se déroule notre processus de recrutement
- Un premier contact téléphonique sera réalisé avec le Responsable Ressources Humaines (RRH) pour s'assurer de la bonne compréhension du poste et de l'adéquation entre vos attentes et notre besoin.Les sujets de rémunération seront abordés dès cette étape, afin d'être clairs sur le positionnement du poste (prise en compte des pratiques du marché, respect de l'équilibre des rémunérations/égalité professionnelle, avantages sociaux).
- Un questionnaire de style professionnel d'une vingtaine de minutes sera à compléter en ligne préalablement à l'entretien avec le métier.
- Un premier entretien d'une heure se tiendra avec le RRH et le responsable de l'activité.
- Un second entretien sera réalisé avec le N+1, voir le N+2.
N'hésitez pas, venez nous rencontrer!
Présentation de l'entreprise
AGIR POUR UN MONDE PLUS DURABLE EN SERVANT L'INTÉRÊT GÉNÉRAL
Vous souhaitez contribuer à la relance économique au travers d'une banque publique de développement à taille humaine ? Rejoignez-nous !
Pourquoi intégrer SFIL?
Nous finançons un avenir durable en soutenant de manière pérenne le développement des territoires par la mobilisation de l'épargne internationale.
En effet, notre démarche RSE découle logiquement de notre ADN de banque publique de développement, dans laquelle s'engage l'ensemble de nos équipes. Notre adhésion aux objectifs de développement durables définis par les Nations-Unies dans le cadre du Global Compact traduit cette volonté de nous affirmer en tant qu'acteur majeur dans l'écosystème de la finance responsable.
Qui sommes-nous ?
Intégrer SFIL, c'est faire partie du grand pôle financier public du groupe Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). S'impliquer dans nos activités, c'est ainsi contribuer au rayonnement d'une banque publique de développement à taille humaine (< 400 collaborateurs), placée au 7ème rang des banques françaises par la taille du bilan. Créée en 2013, SFIL s'est vue confier deux missions majeures de politique publiquepar l'État français :
- Financer durablement les collectivités locales et les hôpitaux publics français, en partenariat avec La Banque Postale, ce qui nous permet de jouer un rôle clé dans le financement de projets verts et sociaux, tels que la rénovation d'hôpitaux, la création de réseaux de transports publics écologiques ou encore la mise aux normes de systèmes de gestion des déchets et de recyclage;
- Financer les grands contrats à l'international de nos entreprises françaises.
Ce positionnement public nous assure une excellente signature sur les marchés financiers permettant une capacité de financement exceptionnelle (volume, maturité, coût). Devenu leader sur ces deux activités, SFIL est également le 1er émetteur d'obligations sécurisées « secteur public » en Europe via sa société de crédit foncier lui appartenant à 100%, la Caisse Française de Financement Local (CAFFIL).
De ce fait, de l'analyse du risque à la finance en passant par la comptabilité, le contrôle de gestion ou les missions juridiques, SFIL offre une large palette de métiers bancaires.
Quelle place pour nos collaborateurs?
Consciente que la diversité est source de richesse au sein de ses équipes, SFIL accueille tous types de profils (jeunes, séniors, personnes en situation de handicap...) et accompagne chaque collaborateur dans sa prise de poste en lui donnant tous les moyens nécessaires pour sa réussite professionnelle. Engagée dans la féminisation des métiers de la finance, SFIL mène par ailleurs une politique ambitieuse en terme d'égalité professionnelle.
Les modes de collaboration sont construits sur la confiance, la cohésion et l'expertise et s'articulent autour d'organisations de travail adaptées au monde hybride (télétravail, management agile...).
Quel que soit le métier exercé, SFIL veille à offrir des perspectives d'évolution et des opportunités de carrière à ses collaborateurs au moyen de nombreuses actions de développement des compétences, ainsi que par la mobilité au sein du groupe CDC et du bassin d'emploi (partenariats). |
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